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    公司录用后,却签劳务派遣协议,去不去?
    发表时间:2019-05-17
    小张咨询,公司招劳务派遣员工,月薪2000元,给上五险,能不能去?这家公司开出的月薪才2000元,勉强高于当地保障线。这么低的工资,代价是给你上五险,缴纳基数也太低。这家企业还算有点良心的,许多中小企业都不给劳务工上社保。
    再分析这家企业实力。对员工有现实实惠的是“一金”(住房公积金),一般劳务公司都不会给上的。假设按照企业缴12%,每月住房公积金也不过240元。这点“实惠”也舍不得给你,这种企业还能好到哪里去?

    不知道小张的学历和能力,如果能找到月薪3000且有“五险一金”的工作,就不要委屈去当这个劳务派遣工,现实的性价比就不合适,更别谈什么未来发展了。
    有人总是反驳,现在中小企业税负很重,小企业主只能压缩用工成本,否则就可能赔钱。很多劳动力密集型的制造业、建筑业、轻工业、能源业、矿产业,本来就是靠释放人工红利,才发展起来的。所谓“释放人口红利”,说到底就是人工便宜,有压缩空间。
    国际公司到国内建厂,就是看中了国内人工成本低。因为本国人“值钱”、人工贵,所以,他们重点发展高端制造业、软件业和服务业。我们的中小企业还在依赖压缩人工成本来盈利,提高点工资,毛利就没有了,说到底还是没有摆脱“压缩工资微薄盈利”的路径依赖。
    所以,企业有一个共识,大量使用劳务派遣工,根本目的就是降低人工成本。这个出发点,决定了劳务派遣工没有光明的发展前景。这是回答这个问题的根本点。
    第二,劳务派遣制是怎么被某些企业玩坏的?
    劳务派遣制是从西方企业引进的,初心也是好的,为了解决国企用工和社会就业问题。本来是一项过渡性的临时政策,却被长期大量滥用,已经成为主流用工形式。很多企业,用两三千元的工资招聘几千几万的劳务工,违规安排到主体岗位上(主体岗位按照规定不能使用劳务工,要用就用合同工),那些拿着相对高薪的正式工反而不干活了,认为造成了用工上的不平等。

    那么,企业为什么要从用工数量上滥用、从用工岗位上滥用、从薪酬福利上滥用劳务派遣制度呢?其根本目的就是,多用劳务工,减少人工成本,减少管理麻烦。很多劳务工并不清楚这个政策,非专业人士反而觉得,这种用工模式很正常、很正确、很管用啊。本来是一种非主流、辅助性的用工模式,偏偏被企业大量违规使用。
    很多人不理解,违规性到底体现在什么地方?其实,2015年出台的进一步规范劳务派遣制的通知,再次重申了要整改三个“普遍性”的违规做法:
    一是劳务工用工总量不能超过企业用工总数的10%,超过的部分要转为合同制员工。
    二是劳务派遣工只能用于三性岗位(即:辅助、临时、替代岗位),不得用于主体岗位。比如,公司销售岗位,既有正式工,也有劳务工。要求立即纠正这种主体岗位大量混岗使用劳务工的现象。
    三是使用劳务派遣工要实行同工同酬。注意这个同工同酬不是大锅饭,不是指同样工种拿一样的工资,而是指同样工种,应该执行统一标准的工资体系和绩效考核办法。劳务工干得多、干得好,就应该比正式工的工资还高。比如,同样是化验员,正式工不干活月薪6000元,劳务工又脏又累,工资3000元,这是违规行为。

    这个通知要求,企业要在2017年1月前整改完毕,很多企业已经把劳务工转成了合同工(俗称正式工),很多企业却把劳务工变成了业务外包工。
    第三,劳务派遣工到底能不能去干?
    一是,认清劳务派遣工的根本问题。
    (1)你与第三方劳务派遣公司签订劳动合同,你也是合同工,不存在临时工这个名词。但你是劳务公司的合同工,与用人单位(用工主体)没有雇佣关系,没有人事关系,没有工资福利关系。
    (2)你与用人单位只是劳务关系,即:用人单位只用你的身体(劳务),不管你的生老病死。你有问题,找你的主体(劳务公司),但劳务公司往往是“皮包公司”,不想管,也没有能力管。
    (3)你的福利待遇与正式工不同,你没有主张的权利。因为你的工资,不是用人单位发的,而是劳务派遣公司发的。你在用人单位工作,却不能享受用人单位的资源和福利。比如,许多劳务公司不给劳务工上社保,即使上社保,也是打折扣的,正如你的社保,低标准、不健全。用人单位的薪酬福利(包括住房公积金、企业年金、补充医疗保险以及其他的政策房、住房补贴、租房补贴、交通通讯补贴、过节费等等),你享受不到。个别单位也给一点,但给你是情分,不给你是本分,全看单位心情。

    (4)没有归属感、安全感、稳定感。你不是用人单位的人,你就可以随时被辞退,你也不能跟单位掰扯,因为你与他没有关系,你只能找劳务公司,劳务公司最多给你换一家单位。
    (5)转成正式工的渠道很狭窄,概率很低。许多用人单位也有激励政策,比如劳动竞赛得奖的、技术水平一流的,可能会奖励成正式工。这个概率非常低。
    二是,到底应该不应该去呢?
    (1)劳务派遣模式,主要有几种方式:
    A:公务事业单位,招聘的辅助人员,当然也有违规用在主体岗位上的。(此模式,难以写透,此处不写了,欢迎懂行的补充。)
    B:事业单位的下属单位。事业单位主体是事业编,下属的单位、企业、部门,可能是企业编(与企业签订劳动合同),也可能是劳务派遣制(与劳务公司签订合同),这个一定要分辨清楚,别以为你们在一个院里上班,就是一样的人。
    C:企业。大量应用在一线岗位,比如,原来的银行柜员、能源企业的一线工人、科研单位的辅助人员,还有公司里的食堂、保洁、保安、驾驭员等三性岗位,等等。
    D:其他。比如,某单位机关食堂里,既有正式工,也大量使用劳务工,干那些苦脏累的工作。等等。

    (2)劳务派遣工的待遇,主要有几种形式(也是五大陷阱):
    A:同工同酬,比较少见。
    B:薪酬待遇略有不同。比如,某报社,正式编与劳务制,同样都是记者,薪酬待遇略微差一点,主要是原有的福利待遇方面。比如,北京极个别好单位,虽然是劳务派遣制,也给解决户口。
    C:混沌状态。薪酬福利,有时候有,有时候没有,全看单位心情。比如,中秋节大团圆,也给劳务工发福利。跟着单位走,人家吃肉,你喝汤。
    D:正常状态。劳务工执行劳务工的薪酬标准,正式工执行正式工的薪酬标准,两者不是一个体系。好的单位,给劳务工上社保甚至给一金(住房公积金)。
    E:悲催状态。劳务工工资低、福利差、没有社保,不稳定不持久,经常被转包。

    (3)具体每个人,具体问题具体分析:
    A:有学历有专业的,但凡找到正式工,就不要选劳务工。
    B:有学历有专业的,这个单位特别好,平台好,发展好,你正式工考不进去,也可以选劳务工,作为自己的职业平台。
    C:有学历有专业的,实在招不到正式工,可选薪酬福利比较平等的单位,最好是那种有转正的渠道的单位,有些单位,工作几年后可以转正,有的是业务特别优秀的,可以转正。
    D:没有学历没有专业的,实在找不到正式岗位,优先选有五险一金的单位,有些单位,虽然薪酬福利不一样,但也长期比较稳定,比如一些央企一线单位,劳务工也不是临时工。
    E:不到万不得已,不要选那种没有社保、低工资、不稳定的中小企业,收入低,也学不到东西,没有发展前景。

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